Gruppe
Leistungen
Vier Felder, eine Organisation.
Alle Fachkräfte sind bei e-quipment festangestellt. Sie bekommen dieselben Leute, die Ihren Betrieb schon kennen — nicht den nächsten freien Berater.
- 01Arbeits- und GesundheitsschutzExterne Fachkraft nach DGUV Vorschrift 2Zum Feld ↓
- 02Sicherheits- und GesundheitskoordinationSiGeKo nach BaustellenverordnungZum Feld ↓
- 03ManagementsystemeAufbau und Pflege bis zum AuditZum Feld ↓
- 04Schulungen und UnterweisungenIm Betrieb, mit TeilnahmenachweisZum Feld ↓
Externe Fachkraft für Arbeitssicherheit
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Sie brauchen die Fachkunde im Betrieb, aber keine eigene Stelle dafür. Wir übernehmen die sicherheitstechnische Betreuung nach DGUV Vorschrift 2 — vom ersten Rundgang bis zum Jahresbericht.
- Beurteilen
Gefährdungsbeurteilung erstellen und fortschreiben
Je Arbeitsplatz und Tätigkeit, nicht aus der Vorlage.
- Begehen
Regelmäßige Begehungen im laufenden Betrieb
Mit Protokoll, Fotos und benannten Zuständigen.
- Unterweisen
Unterweisungen und Betriebsanweisungen
Mit Nachweis für die Dokumentation.
- Berichten
Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss, Jahresbericht
Für Geschäftsführung, Behörde und Berufsgenossenschaft.
Was Sie am Ende in der Hand halten
Baustellenverordnung
Sicherheits- und Gesundheitskoordination
Sobald auf einer Baustelle mehrere Gewerke gleichzeitig arbeiten, trifft den Bauherrn die Koordinationspflicht. Sie lässt sich übertragen — an uns.
- Planung
Koordination in der Planungsphase
Bevor gebaut wird, nicht nachträglich.
- SiGe-Plan
Sicherheits- und Gesundheitsschutzplan erstellen
Fortgeschrieben, wenn sich der Bauablauf ändert.
- Ausführung
Koordination auf der Baustelle
Abstimmung der Gewerke, Kontrolle vor Ort.
- Übergabe
Unterlage für spätere Arbeiten
Damit auch Wartung und Umbau sicher bleiben.
Systeme
Managementsysteme
Ein Managementsystem ist erst dann etwas wert, wenn es im Betrieb tatsächlich gelebt wird. Wir bauen es so auf, dass es die Arbeit ordnet statt sie zu behindern — und begleiten Sie bis zum Zertifizierungsaudit.
Noch zu bestätigen: Welche Normen e-quipment begleitet, welche Zertifikate das Unternehmen selbst führt, mit welcher Nummer, von welchem Zertifizierer und bis wann gültig. Bis dahin steht hier bewusst keine Norm.
Wissen
Schulungen und Unterweisungen
Im Betrieb, an den Arbeitsplätzen, um die es geht — mit Teilnahmenachweis für Ihre Dokumentation.
Noch zu bestätigen: der Schulungskatalog. Welche Themen, welche Dauer, welche Abschlüsse, Präsenz oder online, offene Termine oder nur inhouse.
Pflichtenlage
Vier Pflichten, die jeden Betrieb treffen.
Diese vier Pflichten gelten ab dem ersten Beschäftigten, unabhängig von Branche und Größe. Sie sind der Grund, warum es die vier Felder oben überhaupt gibt.
- ArbSchG § 5
Gefährdungsbeurteilung für jeden Arbeitsplatz
Ab dem ersten Beschäftigten, schriftlich zu dokumentieren.
- ArbSchG § 12
Unterweisung der Beschäftigten
Bei Einstellung, bei Veränderung, danach regelmäßig.
- DGUV Vorschrift 2
Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung
Umfang abhängig von Betriebsart und Beschäftigtenzahl.
- BaustellV § 3
Koordination, wenn mehrere Gewerke arbeiten
Pflicht des Bauherrn, übertragbar auf einen Koordinator.
Die Paragrafen sind korrekt benannt, ersetzen aber keine Rechtsberatung. Vor Veröffentlichung fachlich und juristisch prüfen lassen.
Betreuungsjahr
Was in einem Betreuungsjahr tatsächlich passiert.
Sicherheit ist kein Zustand, den man einmal herstellt. Sie ist ein Jahr, das sich wiederholt. Seitlich scrollen.
Januar
Jahresgespräch
Betreuungsumfang festlegen, Termine setzen.
Februar
Begehung I
Produktion und Lager, Gefährdungsbeurteilung fortschreiben.
März
ASA-Sitzung
Arbeitsschutzausschuss, Protokoll und Maßnahmenliste.
April
Unterweisungen
Jährliche Unterweisung der Beschäftigten, mit Nachweis.
Mai
Prüffristen
Elektrische Betriebsmittel, Leitern, Tritte.
Juni
Maßnahmen
Umsetzung begleiten, Wirksamkeit prüfen.
Juli
Neue Arbeitsplätze
Änderungen beurteilen, bevor sie in Betrieb gehen.
August
Schulung
Ersthelfer, Brandschutzhelfer — je nach Bedarf.
September
Begehung II
Zweite Runde, Schwerpunkt nach Vorjahresbefund.
Oktober
ASA-Sitzung
Zwischenstand, offene Maßnahmen nachhalten.
November
Dokumentation
Nachweisakte ordnen, Lücken schließen.
Dezember
Jahresbericht
Bericht der Fachkraft für Arbeitssicherheit, Planung fürs Folgejahr.
Beispielhafter Jahreslauf
Diese Belegung ist fachlich plausibel, aber kein bestätigter Leistungsumfang von e-quipment und kein Angebot. Vor Veröffentlichung freigeben.
Kontakt
Welche Pflicht drückt bei Ihnen gerade?
Sagen Sie uns, was ansteht — Begehung, Baustelle, Audit oder Unterweisung. Wir sagen Ihnen, was dafür nötig ist.